#Sispreneur – MEVIS: Employee Background Screening Bisa Bantu Sesama Female Business Owner Menemukan Karyawan Berkualitas

Salam kenal sisters, namaku Annisa Hidayat. Seorang perempuan yang saat ini berusia 34 tahun, seorang ibu dari 3 anak (7 tahun, 5 tahun, dan 3 tahun) dan juga seorang Founder sebuah perusahaan konsultan HRD yang fokus pada rekrutmen dan compliance. Walaupun background pendidikan ku S1 dan S2 hukum, tapi akhirnya aku menemukan apa yang membuatku selalu bersemangat di pagi hari. Perusahaan ini aku bangun sejak tahun 2018 dengan nama PT. Meta Visio Indonesia atau sering disebut juga MEVIS. Awalnya, alasanku membangun MEVIS ini karena aku percaya cikal bakal kemajuan perusahaan itu bergantung pada kualitas kandidat yang direkrut, terutama untuk perusahaan start-up yang baru merintis usaha. Semakin baik kualitas karyawannya, semakin cepat perusahaan bisa lebih berkembang dan maju.

Secara garis besar, MEVIS memberikan layanan konsultasi pada perusahaan yang ingin melakukan verifikasi terhadap keaslian dan keakuratan latar belakang kandidat-kandidat yang akan direkrut, istilahnya lebih dikenal dengan Employee Background Screening. Selain itu, MEVIS kedepannya juga akan memberikan akan menyediakan layanan HR compliance yang berguna bagi sesama business owners untuk memastikan usahanya telah memenuhi ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku dengan cara yang sangat mudah dimengerti dan dapat diaplikasikan ke bisnisnya masing-masing, apapun industrinya. Aku paham sekali struggle yang dihadapi female business owner disaat harus menyeimbangkan waktu antara keluarga dan bisnis terutama ketika bisnis yang dijalani terus berkembang. MEVIS hadir memberikan layanan konsultansi HRD yang mengedepankan gaya komunikasi secara terbuka dan intens demi kepuasan klien dan ketenangan para business owner agar dapat fokus pada pengembangan bisnis. MEVIS juga memiliki aplikasi untuk memudahkan pengguna untuk melihat progress pekerjaan yang sedang ditangani oleh MEVIS, kami beri nama ONYX (terinpirasi dari nama batu yang memiliki arti powerful protector!). Selain bisa melihat progress, melalui ONYX kami juga bisa mengakomodir permintaan klien melalui web, mengunduh laporan, hingga proses invoicing yang sudah terintegrasi di dalam aplikasi. Ini semua merupakan upaya dari MEVIS untuk membuat klien dapat mengakses informasi dengan baik dan cepat dalam menentukan pilihan yang tepat saat rekrutmen.

Sejauh ini, MEVIS telah menangani lebih dari 2,000 orang kandidat dan kami ingin terus lebih banyak mengembangkan sayap agar dapat membantu lebih banyak business owners. Omzet tahun 2021 MEVIS secara gabungan dari seluruh servicenya mencapai sekitar 1,2 milyar. Namun bukan berarti MEVIS tidak memiliki kendala. Secara umum, kendala yang dihadapi cenderung soal kurangnya edukasi kebanyakan orang terkait Employee Background Screening dan kebingungan yang dihadapi female business owners ketika mau merekrut karyawan. Bagaimana cara mencari kandidat yang tepat, bagaimana cara interview yang baik, hal-hal apa saja yang harus diperhatikan dan disiapkan dari segi perjanjian kerja. Aku ingin melepaskan stigma negatif atas pemahaman mereka tentang employee background screening. Employee Background Screening ini sangat bermanfaat bagi business owners untuk yang mungkin bagi kebanyakan orang menjadi suatu hal yang serta membantu lebih banyak business owners untuk menyiapkan fondasi divisi HRD nya. Dengan demikian, akan lebih banyak bisnis rintisan yang lebih siap ketika memasuki tahap scale up.

Dengan adanya program inkubasi W20 ini aku ingin memperluas jaringan lagi, terus belajar sebagai woman entrepreneur, dan juga untuk mencari pendanaan dalam rangka pengembangan layanan MEVIS selanjutnya. Startup di bidang HRD yang fokus pada rekrutmen dan compliance ini masih terbilang sedikit sedangkan banyak usaha baru yang membutuhkan kehadiran HRD profesional yang dapat membantu para pemilik usaha. Dengan demikian, tidak hanya perusahaan besar saja yang memiliki priviledge untuk dapat berkolaborasi dengan konsultan HRD. Aku berharap bisa terus meningkatkan kemampuan personal dan profesionalku sebagai pelaku bisnis perempuan. Ke depannya aku berencana untuk mengembangkan MEVIS agar dapat menghadirkan aplikasi terpadu yang menawarkan variasi layanan terkait HRD bagi para pemilik usaha, karyawan maupun para pencari kerja. Seperti yang pernah dibilang oleh Simon Sinek, "Happy employees ensure happy customers". Semoga kita bisa lihat lebih banyak female business owner yang bersinar di masa depan. Cheers!